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Factores que influyen en el liderazgo


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    Población activa

    Aunque la incorporación de las mujeres al mercado de trabajo es un hecho desde hace décadas, aún en 2022 existe un mayor número de hombres activos que de mujeres activas. En 2022, en promedio, fueron 546.400 los hombres que trabajaron o estaban dispuestos a hacerlo, mientras que las mujeres fueron 504.100; si bien es cierto que la diferencia entre sexos ha ido menguando paulatinamente desde que disponemos de datos: en 1985 el número de hombres activos (561.500) era más del doble que el de mujeres activas (265.200).

    El siguiente gráfico muestra la evolución en este periodo:


    La menor presencia de las mujeres en el ámbito laboral tiene una incidencia directa en el acceso a puestos de liderazgo; como es lógico, no se puede liderar un ámbito en el que no se está.

    Tipos de contrato y de jornada

    Pero la integración de las mujeres vascas al mercado laboral no solo se ha producido históricamente en menor medida que la de los hombres, también lo ha hecho en peores condiciones, tanto por los tipos de contrato como de jornada, disfrutando los hombres en mayor número que las mujeres de contratos indefinidos y de jornadas completas.

    Así, en 2022, de media, 303.700 hombres firmaron un contrato indefinido-fijo, mientras que esa opción quedó reservada para 273.000 mujeres. Situación que se invierte en los contratos temporales (88.200 para los hombres; 115.200 para las mujeres) y, aunque el total es mucho menor, bastante más del doble de mujeres que de hombres realizaron un trabajo sin contrato (2.300 frente a 5.700).

    Población de 16 y más años ocupada asalariada de la C.A. de Euskadi por sexo y tipo de contrato. Miles. 2022

     Indefinido-fijoTemporalSin contrato y otros
    Hombres303,788,22,3
    Mujeres273,0115,95,7
    Fecha 8 de Marzo de 2023

    Fuente: Eustat. Encuesta de población en relación con la actividad


    Cierto es, en todo caso, que la evolución de este dato ha tendido a la igualdad, sobre todo después de la crisis de 2008, cuando el número de contratos fijos-indefinidos de los hombres experimentó un bajón que no sufrieron las mujeres, acercándose así las situaciones de ambos sexos.

    En cuanto al tipo de jornada el porcentaje de mujeres que trabaja con un contrato a tiempo parcial en Euskadi triplica al de los hombres. En 2020, último año con datos disponibles, un 22,7% de las mujeres ocupadas trabajaban a tiempo parcial, mientras que el de los hombres se quedaba en el 7%.

    Población de 16 y más años ocupada asalariada de la C.A. de Euskadi por sexo y tipo de contrato. Miles. 2022

     Indefinido-fijoTemporalSin contrato y otros
    Hombres303,788,22,3
    Mujeres273,0115,95,7
    Fecha 8 de Marzo de 2023

    Fuente: Eustat. Encuesta de población en relación con la actividad


    En definitiva, la menor y peor presencia de las mujeres en el mundo laboral tiene una incidencia directa en las posibilidades que tienen para ascender en su carrera profesional y, por ende, acceder a puestos de liderazgo: no se puede llegar a ellos, si no se está presente donde se produce la competencia.

    Cabría pensar que las mujeres no llegan a puestos de poder por estar peor preparadas para ello sin embargo, la tendencia de los últimos quinquenios es la contraria: las mujeres están, por lo general, mejor formadas que los hombres, hecho especialmente cierto en la educación superior.

    Formación superior

    En 2020, entre la población no estudiante, había 241.151 mujeres con educación media-superior o superior terminada. El número de hombres con igual nivel de formación era de 186.868.

    Ventaja que, además, ha ido haciéndose mayor con el paso del tiempo, como se aprecia en la siguiente tabla:

    Población de 10 y más años no estudiante de la C.A. de Euskadi con estudios medio-superiores o superiores por sexo. 2010-2020

     20102013201420152016201820192020
    Hombres173.724174.729172.845175.309180.743181.597183.488186.868
    Mujeres206.791216.940212.809218.664228.156234.194236.227241.151
    Fecha 8 de Marzo de 2023

    Fuente: Eustat. Estadística municipal de educación


    Más evidente aún lo podemos ver en el siguiente gráfico, que representa, en este caso, únicamente los estudios superiores:


    Doctorados y postgrados

    Para el más alto nivel de formación disponemos de datos de la Estadística municipal de educación hasta 2018.

    En ese año, 12.299 mujeres no estudiantes disponían de titulación de doctora o post-graduada; entre los hombres, era 11.106.

    Fuente: Eustat. Estadística municipal de educación

    Periodos disponibles

    En este nivel de instrucción, la serie histórica muestra tendencia favorable a las mujeres, pero no ha sido el caso siempre. En 2015 se produjo el punto de inflexión a partir del cual son más las mujeres doctoras o post-graduadas que los hombres. Antes de ese año, la cifra era favorable a los hombres:

    Población de 10 y más años no estudiante de la C.A. de Euskadi doctorada o post-doctorada por sexo. 2010-2018

     201020132014201520162018
    Hombres7.3147.8147.6698.8399.71511.006
    Mujeres6.7147.7397.5459.31310.51012.299
    Fecha 8 de Marzo de 2023

    Fuente: Eustat. Estadística municipal de educación

    Ramas de estudios

    Esta mayor presencia de las mujeres en los niveles altos de la educación se produce además en 4 de las 5 grandes ramas de estudios (en 5 de 6, si incluimos las dobles titulaciones). Así sucedió entre las personas tituladas en el curso 2020/2021, cuando las mujeres fueron mayoría en todas las ramas salvo en “Ingeniería y arquitectura” donde los hombres casi triplican a las mujeres.

    La mayor diferencia entre sexos se dio, no obstante, en “Ciencias de la salud”, grados que fueron completados por 1097 mujeres y 285 hombres.

    Este hecho se constata desde, al menos, el curso 2009/2010

    Alumnado que finalizó estudios de grado en las universidades de la C.A. de Euskadi por rama de titulación y sexo. 2009/10-2020/21

     2009/20102010/20112011/20122012/20132013/20142014/20152015/20162016/20172017/20182018/20192019/20202020/2021
    TOTAL            
    Hombre16933091.3362.7023.4933.7143.7753.8703.8924.2454.355
    Mujer1342704531.9973.9054.5754.9955.1225.3395.4245.9015.862
    ARTES Y HUMANIDADES            
    Hombre:::40157221241238234224247251
    Mujer:::124329459473476507491530547
    CIENCIAS            
    Hombre:152519115167217184214213251224
    Mujer:102654130239281273252272295303
    CIENCIAS DE LA SALUD            
    Hombre:::7593160266299269260300285
    Mujer:::3955516689659861.0251.0621.0781.097
    CC SOCIALES Y JURÍDICAS            
    Hombre16781315141.2021.5521.6721.6301.7891.8432.0092.020
    Mujer1342603481.1542.4602.7292.7172.8273.0033.0283.3933.331
    INGENIERÍA Y ARQUITECTURA            
    Hombre::1536881.1351.3931.3181.4241.3641.3521.4381.575
    Mujer::79270435480559560552571605584
    DOBLES TITULACIONES            
    Hombre::::3169807190150191218
    Mujer::::35708688115185269265
    Fecha 8 de Marzo de 2023

    Fuente: Eustat. Estadística universitaria


    Un factor determinante que lleva a las mujeres trabajadoras a acogerse a contratos de jornada parcial (limitando su carrera profesional) en mucha mayor medida que los hombres lo encontramos en la conciliación de la vida laboral y familiar.

    En el año 2021 las mujeres vascas ocupadas dedicaban una media de 9,5 horas diarias a tareas del hogar, cuidado de menores y de personas dependientes. Los hombres, 6,5. No es de extrañar, entonces, que las mujeres que deben dedicar ese tiempo a tareas extralaborales se acojan a modalidades de contrato con menor dedicación.

    Como vemos en la siguiente tabla, además, la situación no ha mejorado en absoluto en la última década. Desde 2011 en adelante el número de horas dedicadas ha permanecido estable en torno a esas 9,5 horas.

    Alumnado que finalizó estudios de grado en las universidades de la C.A. de Euskadi por rama de titulación y sexo. 2009/10-2020/21

     2009/20102010/20112011/20122012/20132013/20142014/20152015/20162016/20172017/20182018/20192019/20202020/2021
    TOTAL            
    Hombre16933091.3362.7023.4933.7143.7753.8703.8924.2454.355
    Mujer1342704531.9973.9054.5754.9955.1225.3395.4245.9015.862
    ARTES Y HUMANIDADES            
    Hombre:::40157221241238234224247251
    Mujer:::124329459473476507491530547
    CIENCIAS            
    Hombre:152519115167217184214213251224
    Mujer:102654130239281273252272295303
    CIENCIAS DE LA SALUD            
    Hombre:::7593160266299269260300285
    Mujer:::3955516689659861.0251.0621.0781.097
    CC SOCIALES Y JURÍDICAS            
    Hombre16781315141.2021.5521.6721.6301.7891.8432.0092.020
    Mujer1342603481.1542.4602.7292.7172.8273.0033.0283.3933.331
    INGENIERÍA Y ARQUITECTURA            
    Hombre::1536881.1351.3931.3181.4241.3641.3521.4381.575
    Mujer::79270435480559560552571605584
    DOBLES TITULACIONES            
    Hombre::::3169807190150191218
    Mujer::::35708688115185269265
    Fecha 8 de Marzo de 2023

    Fuente: Eustat. Estadística universitaria


    Esta doble jornada de las mujeres tiene su reflejo en un ámbito de desigualdad que pudiera parecer anecdótico, pero resulta muy significativo. Entre las dimensiones analizadas por el IIG aquella en la que la desigualdad es mayor es la presencia en Federaciones deportivas. Su puntuación es de 0,34 en el año 2019 (recordemos, 0 es desigualdad total, 1 igualdad total), menor incluso a la dimensión “Dirección de empresas” que llega al 0,49.

    El deporte es mayormente una actividad extralaboral. Es fácilmente entendible que las mujeres que trabajan y dedican además 9,5 horas a la atención familiar/doméstica no puedan dedicar tiempo al deporte reglado y sus instituciones.


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