Conciliación de la vida laboral, familiar y personal

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Descripción del tema
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La operación estadística relativa a la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal analiza las posibilidades que las personas ocupadas residentes en la C.A. de Euskadi tienen de compatibilizar su vida laboral con la familiar y la personal. La conciliación implica equilibrar las diferentes facetas de nuestra vida, lo cual conlleva la necesidad de compaginar el trabajo remunerado con el trabajo doméstico, así como las responsabilidades familiares y el tiempo libre que destinamos al ámbito personal. La encuesta sobre la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal pretende profundizar sobre las posibilidades de compatibilizar las diferentes facetas mencionadas: la laboral, relacionada con la vida económica, por la que se percibe una prestación económica, la familiar, relacionada con las tareas domésticas y el cuidado de la familia (hijos menores, personas dependientes…) y la personal, relacionada con el espacio y el tiempo propio, individual en el que las personas se ocupan de sí mismas y se relaciona en su entorno.

Última nota de prensa
Periodo de referencia > 2024
Última actualización > 08/03/2024
 

 
Tablas estadísticas
Encuesta sobre la conciliación de la vida laboral, familiar y personal
Población ocupada de la C.A. de Euskadi por horas diarias dedicadas a actividades del trabajo doméstico, según características sociodemográficas (Puntuación media). 2023 (26/06/2024)26/06/2024
Población ocupada de la C.A. de Euskadi por grado de dificultad para solicitar permisos, según características sociodemográficas (Puntuación media). 2023 (26/06/2024)26/06/2024
Población ocupada de la C.A. de Euskadi por grado de satisfacción con el tiempo dedicado a aspectos de conciliación, según características sociodemográficas (1) (Puntuación media). 2023 (26/06/2024)26/06/2024
Población ocupada de la C.A. de Euskadi por grado de dificultad para compaginar aspectos de conciliación, según características sociodemográficas (1) (Puntuación media). 2023 (26/06/2024)26/06/2024
Población ocupada de la C.A. de Euskadi por perjuicios relacionados con otros aspectos relativos a la conciliación (maternidad, paternidad y excedencia) según características sociodemográficas (1) (Puntuación media). 2023  (26/06/2024)26/06/2024
Población ocupada de la C.A. de Euskadi por grado de satisfacción personal, según características sociodemográficas (1) (Puntuación media). 2023  (26/06/2024)26/06/2024
Población ocupada de la C.A. de Euskadi por preferencias laborales, según características sociodemográficas (Porcentaje). 2023 (26/06/2024)26/06/2024
Población ocupada de la C.A. de Euskadi por tipo de jornada laboral según características sociodemográficas (Porcentaje). 2023 (26/06/2024)26/06/2024
Población ocupada de la C.A. de Euskadi por tipo de horario y flexibilidad, según características sociodemográficas (Porcentaje). 2023 (26/06/2024)26/06/2024
Población ocupada de la C.A. de Euskadi por satisfacción con el trabajo, según características sociodemográficas (1) (Puntuación media). 2023 (26/06/2024)26/06/2024
Población ocupada de la C.A. de Euskadi por formación académica y profesional, según características sociodemográficas (Porcentaje). 2023 (26/06/2024)26/06/2024
Población ocupada de la C.A. de Euskadi por utilidad y satisfacción con la formación recibida de la empresa según características sociodemográficas (Puntuación media). 2023 (26/06/2024)26/06/2024
Población asalariada de la C.A. de Euskadi por prestaciones sociales a cargo de le empresa, según características sociodemográficas (Porcentaje). 2023 (26/06/2024)26/06/2024
 
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