Summer courses. 2006
CAPITAL HUMANO Y DESARROLLO
Dirigido por: D. José Mª Agirre Eskisabel.
Eustat. Vitoria-Gasteiz.
Objetivos:
La teoría del Capital Humano ha ido cobrando fuerza desde los años setenta del
siglo pasado. El capital humano se define como el conjunto de capacidades productivas
que una persona adquiere por acumulación de conocimientos generales y
específicos, es decir, por el conjunto de habilidades o saber hacer de una persona
y, en este sentido, expresa la idea de un stock inmaterial imputable a una persona,
esto es, una inversión personal. Hasta los años 70 el modelo “Personal” (el personal
de una empresa, jefe de personal, etc.) es sustituido por el de “Recursos Humanos”,
y a partir de los noventa también este concepto ha ido evolucionando, al acercar
lo abstracto de la noción a lo concreto de la persona, que se convierte en el factor
fundamental de cualquier organización, empresa o proyecto.
En esta época de la sociedad del conocimiento y de la información, más que
nunca, el capital humano constituye un factor esencial para la innovación, para la
competitividad, en una palabra, para el desarrollo económico-social. La competitividad,
la productividad de las empresas depende, en gran parte, de la capacidad
de cooperación, de comunicación, de autoorganización de sus miembros. Ahora
que tanto se habla de deslocalización, el capital humano constituye uno de los
elementos más fundamentales para luchar contra las tentaciones de emigrar
iniciativas y proyectos hacia zonas de costes laborales más reducidos.
La mejora y la innovación de la gestión del capital humano provienen de la cultura
de la calidad, de la búsqueda incesante de la excelencia y han de constituir una
pieza clave en el desarrollo, competitividad y bienestar de la sociedad vasca.
La importancia del capital humano pera el crecimiento económico y bienestar
social adquiere cada vez más conciencia entre nosotros, en esta época de mutaciones
tecnológicas tan rápidas. Invertir en capital humano, de forma incesante e
ininterrumpida, es la mejor forma de hacer frente al envejecimiento de la población.
Las personas individuales, las empresas, la universidad, el sistema escolar
y la administración pública están implicadas en la implementación de capital
humano.
Recientes estudios de la OCDE y de la Comisión europea permiten concluir que
la inversión en capital humano es la mejor elección para los individuos en términos
de empleo y salario, así como para los países involucrados en materia de
competitividad.
PROGRAMA
- - - 26 DE JUNIO - - -
9:00 h Entrega de documentación
9:15 h Inauguración
Dña. IDOIA ZENARRUTZABEITIA BELDARRAIN.
Vicelehendakari. Gobierno Vasco. Vitoria-Gasteiz.
9:30 h “Elementos
críticos del capital humano”
Presentación en power point
D. IÑAKI ANDONI AZUA MENDIA.
Universidad de Deusto. Experto en recursos humanos. Socio-Director de ULIKER,
consultoría en estrategia, organización y recursos humanos (www.uliker.com).
Bilbao.
D. JON AZUA MENDIA.
Ex Vicelehendakari y ex Consejero del Dpto. de Industria del Gobierno Vasco.
Fundador y Presidente de Enovatinglab, Laboratorio de ideas y estrategia, competitividad
y desarrollo regional. (www.enovatinglab.com). Bilbao.
11:00 h “Elementos
críticos del capital humano en la economía vasca”
Presentación en power point
D. IÑAKI ANDONI AZUA MENDIA.
Universidad de Deusto. Experto en recursos humanos. Socio-Director de ULIKER,
consultoría en estrategia, organización y recursos humanos (www.uliker.com).
Bilbao.
D. JON AZUA MENDIA.
Ex Vicelehendakari y ex Consejero del Dpto. de Industria del Gobierno Vasco.
Fundador y Presidente de Enovatinglab, Laboratorio de ideas y estrategia, competitividad
y desarrollo regional. (www.enovatinglab.com). Bilbao.
12:15 h “La
posición competitiva de la economía vasca en el entorno global del
siglo XXI”
Presentación en power point
D. ALBERTO ALBERDI LARIZGOITIA.
Economista, Asesor económico del Departamento de Industria del Gobierno
Vasco. Vitoria-Gasteiz.
13:30 h Sesión de síntesis
- - - 27 DE JUNIO - - -
9:15 h “Las
personas marcan la diferencia (I)”
D. JUAN LUIS URCOLA.
Consultor y formador de directivos en la gestión de personas. (jurkola@euskalnet.
net). Donostia-San Sebastián.
10:45 h “Las
personas marcan la diferencia (II)”
D. JUAN LUIS URCOLA.
Consultor y formador de directivos en la gestión de personas. (jurkola@euskalnet.
net). Donostia-San Sebastián.
12:15 h “Las
personas como pilar fundamental de los Modelos de Excelencia: situación
en la C.A. de Euskadi”
Presentación en power point
D. MIKEL UGALDE.
Director de la Fundación para el fomento de la Calidad, EUSKALIT. Bilbao.
13:30 h Sesión de síntesis
- - - 28 DE JUNIO - - -
9:15 h “Hacia
un nuevo concepto de la organización empresarial”
Presentación en power point
D. KOLDO SARATXAGA.
Ex Directivo y Consultor. (ksaratxaga@euskalnet.net). Bilbao.
10:45 h
“El desarrollo y la capacidad de competir dependen cada vez más
de las personas”
Presentación en power point
D. KOLDO SARATXAGA.
Ex Directivo y Consultor. (ksaratxaga@euskalnet.net). Bilbao.
12:15 h
“El Capital Humano: factor de innovación, competitividad y crecimiento”
Presentación en power point
Dña. CAROLINA CAÑIBANO SANCHEZ.
Universidad Rey Juan Carlos. Madrid.
13:30 h Sesión de síntesis